概要:随着新时代的来临，人们的思想境界更加低，对国家行政能力的拒绝也有所提高，世界上许多国家，无论是发达国家还是发展中国家，社会公众对政府的不满情绪日益增长，改革的呼声更加低。这指出，传统的行政管理体制早已仍然适应环境社会，国家的行政管理体制也于是以面对着一个极大的挑战。中国的行政管理体制改革也势在必行，本文就如何走好这条改革之路，略谈己见。关键词：改革行政管理体制政府一、我国行政管理体制改革的发展现状当前，行政管理体制改革在全世界范围内都受到了充份的推崇，世界各国都对行政管理体制改革展开了浅人的研究与探究。

我国也仍然在探寻行政管理体制改革之路，其中也获得了一定的成就。特别是在就是指改革开放以后，我国深深意识到行政管理体制改革的重要性，对于改革的的组织结构优化也展开了更为科学的论证与分析。

但是就目前显然，我国的行政管理体制改革依然不存在着诸多的问题与严重不足，在今后的发展中不应针对这些问题展开适当的对策研究，糅合西方顺利的改革经验，增进行政管理体制改革的更进一步发展。　　然而，我国目前的行政管理体制在相当大程度上都是依据现实必须展开适当的改革与调整，但是改革的盲目性较小，缺少富裕预见性的改革和充足的科学依据与理论承托。

在过去的多次行政管理体制改革中，部门的设置政治性较小，没充份的理论依据做到承托。在很多地方政府机构设置中，缺少科学的、合理的分配标准和适当的理论指导。这种恐慌的行政管理体制改革影响了改革的效果，使改革意味着逗留在表面上，无法确实解决问题，对先前改革也造成了负面影响。

另外，目前我国在改革中，服务性政府的理念还没确实获得秉持。随着社会的大大发展与前进，政府的角色也在大大的改变。

行政管理体制的改革与社会的发展是紧密联系在一起的，改革的目的是为了符合社会的市场需求。统治者型的政府管理体制必需获得完全改革，政府职能向服务型改变是未来的趋势，这也是时代发展的规律。　　二、当代西方的行政管理改革是如何展开的（一）新的定位政府的职能在现在这个竞争白热化的时代，人们指出“政府要想好，就得管的少”。在经济危机经常出现后，政府开始强化对经济的管理，由此看来，政府的职能正在不断扩大。

但随着政府职能的不断扩大，个人领域的权利也是比较增加了，人们对政府管理明确提出了更高的拒绝，拒绝他们“既要管得好，还要成本较少”。政府要管得好，成本低，唯一的方法就是搞清楚自己该管什么，不应管什么，该管的管，不应管的极力不管。因此，行政管理体制改革的首要任务是新的检视和定位政府的职能。（二）政府获取公共服务的方式　　西方国家确切地认识到，政府与市场一样不有可能是万能的。

因此，在实施行政改革的实行使，十分注意对市场和社会力量的用于，依序增进公共服务的社会化。政府业务以合约形式租赁，通过公私合作，以私补公的形式超越了政府独占权力的局面，政府与私营企业间创建了一种伙伴合作的关系。比较公众来说，公共服务社会化可以在一定程度上容许了政府权力的更进一步扩展；而比较政府来说，它减低了政府的职能，节省了政府的公共开支，因此公共服务社会化使公众与政府超过了双赢的结果。（三）改革政府内部的管理体制　　　预示着政府在经济中起到的更加显著，政府机构本身的散漫问题也更加显著，传统政府科层制中过多的规定，造成政府的办事效率更加低落，政府的腐败现象更加相当严重，政府的内部管理体制改革已沦为行政管理体制改革的最重要内容。

政府的科层制度是政府效率低落的最重要原因，政府内部的管理体制改革，必需增加政府的中间层，对政府的人事制度进行改革。国内外都有一种类似于的现象，都指出公务员相等铁饭碗，公务员实施的是终身制，人员的晋升也是拼凑资格和供职年限，这样的方法对公务员缺少一种有效地的鼓舞体制，有利于政府办事能力的提升。所以当代西方在改革中，采行了一种绩效评估的方法，以绩效合约的方式对公务员展开管理。

三、改革后的西方管理体制对我国的糅合意义　　首先，可以糅合西方灵活性的行政模型，精简人员，让政治形式化。灵活性模式的精华所在就是政府的组织机构的不断创新，这是对西方官僚的组织机构的一种转型变革，它的作法和思路与我国行政体制有很多不谋而合之处。长期以来，我国就根据工作必须设置临时机构，配有临时工作人员，一旦任务已完成，就中止临时机构，退出的临时聘请的工作人员，这仍然是中国行政的组织的习惯作法。

中国的临时机构、临时行政人员并不就是指行政系统中分离的；而西方国家的临时机构和临时工作人员就是指行政系统几乎分离出来，根据社会必须来又根据社会必须回头。这与我国临时机构的设置、临时员工的聘用本质是截然不同的。

　　其次，可以糅合西方的许可模式，行政决策民主化。许可模式主要是特别强调基层公务员和社会公众在政府决策中发挥作用。这实质上是特别强调了政府决策的民主化，这与我党一贯提倡的“从群众中来，到群众中去”的民主集中制决策思维不谋而合，但他们也是有有所不同的。

最后，在经济管理的过程中，政府应当认同市场经济的发展规律，强化经济调节和公共服务的职能。同时糅合西方绩效评估的方法，我们也应当对政府政绩评估指标展开一定的新的调整。现行政府绩效评估指标着重强调GDP增长率，即使发售绿色GDP，还是由于评价指标过分狭小，无法全面考核政府行使其他职能的绩效，从而无法对政府职能改变起导向起到，在一定程度上，妨碍了政府职能改变。这就拒绝我们不断扩大绩效评估的指标和范围，从原本意味着的经济指标不断扩大到文化指标、环境指标等等，从意味着取决于投放、过程、吻合标准性不断扩大到效率的有效性。

四、我们应当如何完备自身的行政管理体制（一）减缓政府职能改变深化行政管理体制改革，就是要以改变政府职能为核心。不应更进一步前进政企分开、政资分离、政市分离等等的组织细化，把不应由政府管理的事项移往过来，把政府职责内的涉及事宜贯彻管理好，以便从制度上充分发挥市场在资源配置中的基础起到，更佳的充分发挥政府在职能方面的管理事宜，更为有效地的为人民服务。

要全面准确遵守政府职能，首先就必需要提高经济调节，更好地运用经济手段、法律手段，辅之以适当的行政手段来调节市场经济活动，特宏观调控的科学性、预见性和有效性，增进国民经济又好又慢发展。其次要严苛市场监管，增进公平的市场准入，规范市场执法人员，强化对人民的生命和财产安全性领域的监管。强化社会管理，增强政府增进低收入和收益分配的职能，完备社会保障体系，完备社会管理，完善基层设施，确保社会平稳。

地方政府要保证有效地继续执行中央政策和国家法律法规，强化对地方经济和社会事务的协商，将监督和执法人员责任实施到基层，以较好的服务和管理来确保市场秩序和社会平稳，增进经济社会发展。（二）前进政府机构改革　　　政府的机构改革，应当按照精简统一效能的原则和决策权、执行权、监督权来约束和协商，在政府转变职能期间，以具体职责为中心，更进一步优化的组织结构和机构设置，探究索实施职责的有机统一，完备行政的运行机制。除此之外，还要深化改革国务院，合理配置宏观调控部门，专责协调发展规划、财政政策、货币政策等构成系统的科学权威有效地的宏观调控。

在中央确认的限额内，必须调整和完备横向管理体制，更进一步理顺和明确责任的关系，深化乡镇机构改革，强化基层政权建设。精简和规范各类议事协商机构和办事机构。机构的改革，也还包括事业单位分类改革，我们应当按照政事分离、事企分离和管办分离出来的原则，对现有事业单位进行改革。主要分担行政职能的，就逐步改以行政机构或将行政职能划入行政机构；主要专门从事生产经营活动的，就逐步改以企业；主要专门从事公益服务的，就增强公益属性，统合资源，完备法人管理结构，强化政府监管，前进事业单位养老保险制度和人事制度改革，完备涉及财政政策。

　　（三）强化依法行政，作好的组织实行遵从宪法和法律是政府工作的显然原则，所以政府掌权必需严苛依法办事，坚决用制度管理，完备监督机制，增强责任追究责任，贯彻做有权必责、有责必究。强化和改良政府法律工作，完备行政执法体制和程序，完备行政复议、行政赔偿金和行政补偿制度。实行政府绩效管理和行政问责制度。

创建科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制。完备行政问责制度，明确责任范围，规范问责程序，强化追责力度，提升政府执行力和公信力。其次还要完备行政权力监督体系，各级政府要心态拒绝接受同级人大及其常委会的监督，心态拒绝接受政协的监督，强化政府监管，充分发挥监督起到。高度重视群众舆论监督与新闻监督，完备政务公开发表制度，及时公布信息，提升政府工作的透明度，贯彻确保人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

强化公务员队伍建设，完备公务员管理制度和配套措施，增强对公务员的教育、管理和监督。强化政风建设和廉政建设，严格执行党风廉政建设责任制，坚实前进严惩和防治腐败体系建设。

五、结语深化行政管理体制的改革之路任重而道远，各地区各部门要在党中央、国务院的领导下认真贯彻和实施国务院机构改革方案，紧密注目的地方政府机构改革的指导方针和计划的制订，减缓政府职能改变、前进政府机构改革、强化依法行政，作好的组织实行，严苛依法掌权，维护国家的资源设施，推崇改革过程中遇上的新情况、新问题，强化思想政治工作，保证改革成功的展开。参考文献[1]谭琳玲，关于我国当前服务型政府建设的思维--以新的公共管理理论为视角[J]，行政管理，2010(08)[2][澳]欧文•休斯，公共管理学导论[M]，中国人民大学出版社，2001[3][美]乔治•弗雷德里克森.。

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